对标建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍的要求，持续优化干部育选管用链条，着力锻造坚强有力的领导班子和德才兼备的高素质专业化队伍。
一是以政治建设为统领，切实提高干部政治素质。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，开展多形式、分层次、全覆盖的教育培训，推动党的创新理论落地生根。深化“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”成果，传承湘鄂川黔革命根据地和李烛尘故里的红色精神，永葆共产党人的初心和本色。把政治标准作为选人用人的首要标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。坚持把党员干部党性教育放在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训“第一课”，开设习近平总书记重要讲话专题解读、原文自学、分组研讨等课程，推出红色传统教育、“习语入心”等党性锻炼实践课堂，切实提升广大党员干部的党性修养。
二是以增强执政本领为目标，着力培养干部专业素养。按照“缺什么补什么”的原则，注重培养干部的专业能力、专业素养、专业精神，不断夯实干部履职尽责的专业基础。围绕事业发展需要选贤任能，注重培养懂经济、会管理、善治理的专业化干部，使干部整体素质适应地方发展、单位职能、个人岗位。统筹使用好各年龄段干部，大力培养选拔优秀年轻干部充实领导班子，不断优化干部队伍结构。挖掘塔卧湘鄂川黔革命根据地红色资源和乡村振兴示范点名片，开设“田间课堂”“村级集体经济观摩课堂”“乡村治理观摩’’“红色主题套餐”，组织学员到先进村、龙头企业和示范合作社、党性教育基地等现场教学点开展体验式教学，让广大党员干部在一线拓宽视野、增长本领。
三是以严管厚爱为导向，充分发挥干部当担作为。建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，特别是对基层干部，要高看一眼厚爱一分。深入开展领导班子思想政治考察，及时调整不适宜担任现职干部，推进领导干部能上能下。加强干部日常管理监督，严格执行提醒函询诫勉和隐私出国（境）管理制度，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。对全县各级机关、事业单位中30岁左右年轻干部，由单位分管领导和中层干部“二对一”组团式结对帮带，全面带动年轻干部政治素质、业务能力双提升。