近年来，永顺县坚决落实“五级书记”抓党建促乡村振兴工作要求，深入贯彻党的二十大精神，扛起抓党建促乡村振兴政治责任，在新征程中继续以高质量党建引领乡村全面振兴。
强责任，发挥机制保障力。建立健全县委实施乡村振兴战略指挥中心工作机制，明确工作任务，倒逼责任落实，确保民生保障和普惠性政策精准精细落实到位。坚持县级领导包乡镇、后盾单位包村、工作队员驻村、干部结对帮扶工作机制，县委书记、县长等41名县级领导带头下沉一线，开展调研督导，协调解决各类问题。建立县乡村三级联动机制，成立由分管县级领导牵头抓总、相关职能部门一把手具体负责的11个专项工作组，加强汇报衔接，政策执行，实现无缝对接。建立常态化督导机制，严格落实驻村管理办法和驻村帮扶工作，每季度实地督查303个村社区，实现督导指导全覆盖。建立激励关怀机制，落实健康体检、各类保险等待遇，足额保障驻村工作经费，提高驻村工作补贴。
强队伍，提升一线战斗力。建强领导班子，以乡村振兴工作实效为重要标准，把敢担当善作为的干部推到一线，择优配备具有一线工作经历的1名博士生、9名硕士研究生担任领导职务，1名干部获全国满意的公务员称号。结合干部能力提升年，扎实推进新时代基层干部主题培训工作，开设乡风文明、基层治理、安全生产、大数据等党建引领乡村振兴课程，集中培训农业产业、文化旅游等专业干部2760人次。常态化组织机关年轻干部到乡村振兴重点项目实践锻炼，永顺--衡阳互派12名年轻干部挂职锻炼，28名年轻干部在振兴一线“蹲苗”，105名公务员充实到基层一线。加大引进和培养农村急需紧缺各类人才力度，新引进州级以上卫生、教育高级职称人才6人和分批分层培养7578名本土人才助力乡村振兴，继福玉米技术中心成为湘西州唯一入选省“芙蓉计划”创新项目，5人入选湘西州第二届“武陵人才”。
强堡垒，增强组织辐射力。认真开展乡镇、村社区换届后“回头看”，及时调整不胜任、不合格村社区“两委”成员21人，动态培养储备村社区后备干部812人。深入开展基层党组织整建提质专项行动，对全县所有基层党组织进行全面“诊查”，2个重点关注乡镇、6个重点关注村社区、2个软弱涣散村社区党组织均已摘帽晋位。全面落实303个村社区基层群众性自治组织“三个清单”，“一门式”服务事项办理达72万余件，完成全县所有村社区挂牌清理。将党的二十大精神宣传与“一月一课一片一实践”主题党日活动充分结合，组织党员讲“微党课”、看教育片、开展社会实践活动，组建各类宣讲队伍327支，开展“院坝小讲堂”等系列宣传教育实践活动800余场次。深入开展“党建引领、助力千企”行动，聚合20多家职能部门开展“三单一评”组团服务，助力企业实现党建强、发展强，为县域经济社会发展贡献两新力量。
强治理，提升干群凝聚力。充分发挥村（居）民代表联系服务群众桥梁纽带作用，采取村“两委”成员分片联组、村（居）民代表联户的方式，8423名村（居）民代表联系服务10.26万余户群众。深入推进城市社区共建共治暨“五进小区”基层治理，140余家县直机关企事业单位党组织与12个社区党组织结对共建形成“党建联盟”。以红色精神为底蕴，23个乡镇成立红色文明乡风志愿宣讲队、服务队、实践队69支，建立健全村规民约、村民理事会等“一约五会一队”，落实农村党员、干部操办婚丧喜庆等事宜报备制度，引领乡村精神风尚。全面推进党建引领矛盾纠纷化解“三二一”工作法，全县矛盾纠纷化解成功率明显上升，村社区调解的矛盾纠纷占全县总数80%以上，先后获评“全省信访工作先进集体”和“全省平安建设工作先进县”称号。实施村级集体经济“消薄攻坚”行动，围绕县域九大特色产业，通过“企业+村集体+农户”的合作方式，助推集体经济全产业链发展，带动20.5万名群众稳定增收，党群联系更加紧密。