4月3日，记者从永顺县了解到，该县实施五个文明建设绩效考核以来，不断建立健全考核工作机制，充分发挥考核的激励导向作用，强化“三挂钩”绩效考核结果运用，实现了以考核转作风、以考核促工作的目的，成效显著。
据悉，2017年该县在强化绩效考核结果运用上做到了“三挂钩”。一是考核结果与绩效工作性奖励挂钩。各单位严格按照“全员全过程”绩效考核的等次差别发放奖励，提高了干部职工工作积极性。二是考核结果与单位年度考核挂钩。根据考核结果，去年该县取消了30名乡镇党政正职和59名县直单位主要负责人2017年度考核评优资格，营造了比学赶超、创先争优的良好氛围。三是考核结果与干部选拔任用挂钩。对乡镇、县直政府目标管理单位和党群各单位的绩效考核总分值低于600分，且在本系列排名倒数第一的，对其党政正职予以免职处理。在2018年的干部选拔任用中，该县根据绩效考核结果对2名党政正职予以了免职处理。通过“三挂钩”强化结果应用有效解决了“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样的问题，在全县上下营造了“各项工作争先进，整体工作创一流”的积极工作氛围。